Aplicación del procedimiento para el diagnóstico de la gestión de los recursos humanos en las hosterías de Pastaza

Nelly Manjarrez Fuentes; Rumania Alexandra Torres Navarrete; Jhon Alejandro Boza Valle; Marco Ramiro Torres Lema

doi:10.59410/RACYT-v05n01ep01-0062

Autores/as

Nelly Manjarrez Fuentes Universidad Estatal Amazónica
Alexandra Torres Navarrete Universidad Estatal Amazónica
Jhon Alejandro Boza Valle Universidad Estatal Amazónica
Ramiro Torres Lema Universidad Estatal Amazónica

DOI:

https://doi.org/10.59410/RACYT-v05n01ep01-0062

Palabras clave:

Gestión de los recursos humanos, funciones de la gestión de los recursos humanos, responsabilidad social, sector turístico

Resumen

La gestión de los recursos humanos constituye un importante campo para el funcionamiento de cualquier entidad, y se destaca en mayor cuantía los servicios. El sector turístico ecuatoriano –en especial, las hosterías- presentan deficiencias en la forma en que se brinda el servicio, debido a la inadecuada gestión de los recursos humanos. Estas instituciones son piezas claves en la industria turística ecuatoriana, por lo cual se requiere la mejora en cuanto a dicha gestión desde una perspectiva de responsabilidad social. El objetivo fundamental de este artículo se enfoca en aplicar el procedimiento para diagnóstico de las funciones de la gestión de los RR.HH en siete las hosterías de la provincia de Pastaza, parala identificación de las posibles estrategias, y con ello contribuir a la mejora del nivel de servicio turístico.

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